每个公司都会创建自己的企业文化，那么团建就是其中一项，员工不要觉得这样的活动没有意义，其实领导能从细小的地方看透你的态度。

经常团建或者搞一些折磨人的活动是没有意义的，但是如果公司偶尔搞一次，还是能看出公司员工的的另一面。这次就来说说老板隐藏在团建背后真正的目的。

其实很多人对团建没有多排斥，可能刚开始不想去真正参与了之后也会很快乐。好的团建能让一个团队更有凝聚力和创造力。

但公司总是有些爱挑刺的人站出来反驳或者是带动公司反抗气氛，试图用名义来达到自己不想去得目的。

让老板知道不是我一个人不想去，是大家都不想去。这时候领导就会格外注意这些“领头羊”，这些人在工作中也会比较难以管理，也比较极端。

要么个人色彩很鲜明真的很有自己的想法，要么就是工作的能力没有，爱挑事的本事不小，团队协作能力差。

这时候领导会做到心中有数，今后公司用人方面也会格外注意这几个人，要么重用要么打入冷宫。

还有一种是属于团不团建都可以，平常可能不引人注意，但是很有团结力和积极性，这也是公司愿意培养的人。

所以可能你的一句话就会影响自己的事业，公司活动还是要积极参与，反正不用你出钱又能玩，这一波不亏。